Recruit採用情報
人事部から
安心が、
挑戦を支える。
当社は、まず「人」を大切にする会社です。
私たちはいつも、仕事の成果と同じくらい、そこで働く一人ひとりの安心を気にかけています。忙しい時期こそ小さな違和感を見逃さないように、定期的な対話や面談の機会を用意し、声をかけ合うことを大切にしています。
「ちょっと相談したい」「うまくいかない気がする」——そんな小さなサインで十分です。内容は守秘しながら一緒に整理し、必要なら上長や関係者への橋渡しも人事が行います。
学びの面でも、ヒューマンスキルと技術力を両輪で伸ばせる環境を整えています。定期研修や振り返りの場を通じて、伝え方・聞き方といった土台の力から、設計・実装・運用の実務スキルまで段階的に身につけられます。できることが毎週のように増えていく感覚を、きっと実感していただけるはずです。
当社は、家族のような温かさと、ほどよい距離感があります。困ったときに「ただいま」と戻ってこられて、うれしい日は「おかえり」と分かち合える。居心地のよさは社内でも評判で、長く勤める社員が多く、30年以上在籍しているメンバーもいます。安心して腰を据えられる場所で、じっくり力を伸ばしたい方にこそ、合う会社です。
まずは、気軽にご応募ください。肩書きや完璧さはいりません。あなたの今と、これから挑戦したいことを聞かせてください。当社は、あなたの一歩を歓迎します。
社員インタビュー
ソフトウェア開発グループ／キャリア入社・在籍13年
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“作って終わり”にしないから、
力が残る私の仕事は、開発だけで完結しません。導入支援の資料づくり、テクニカルサポート、お客さまレビュー、社内外の打ち合わせまで含めて、成果を現場に根付かせるところまでが役割です。朝会で情報を揃え、日中は状況に応じて状況把握と検証を行き来し、夕会で残課題を棚卸しする。このサイクルを回すほど、理解力・判断力・説明力が磨かれます。想定外の問い合わせや仕様の揺れに直面したときに問われるのは、正解を“知っているか”だけではなく、筋道を立てて確かめ、関係者が納得できる落とし所を作れるかどうか。作ったものが“使われ続ける”まで見届けるから、経験が自分の中に残り、次の現場で迷わない強さに変わっていくのだと感じています。
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距離が近い——馴れ合わず、基準で語る
ssbは上層との距離が近い分、意思決定の背景や狙いを直接聞ける機会が多い環境です。相談すれば耳を傾けてもらえる一方で、「その判断の根拠は？」と必ず問われます。馴れ合わない近さが、プロとしての自律を鍛えてくれました。お客さまの課題に向き合う場では意見がぶつかることもありますが、そこで拠り所になるのは“基準”です。制約条件や影響範囲を整理し、得失を言語化して合意形成する。気持ちや雰囲気に流されず、基準で語ることを徹底するほど、議論は建設的になり、決定の質も上がります。その積み重ねが信頼となり、難度の高い局面ほど任せてもらえる比重が増えていきました。近さは甘えるためではなく、実力で応えるためにある。そう考えています。
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“UX”・“倫理的側面”まで見て設計する
長く現場にいると、製品自体の速さや機能だけでは足りないことに気づきます。私が導入支援やテクサポで学んだのは、設計や文書の一文が使い手の判断を左右し、安心感にも直結するという現実です。正確さはもちろん、誤解の余地を減らす“配慮”も要件になる。権限設計、ログの扱い、変更の伝え方——どれも使い手の体験と切り離せません。だから私は、機能の正しさの先にある“UX”・“倫理的側面”まで見て設計する意識を持つようになりました。これは一朝一夕には身につきませんが、日々の応答で相手の不安や勘違いの芽を見つけ、言葉や画面に反映していくと、手触りのある改善として積み上がっていきます。現場で使われ続けるシステムにしたい。その視点が、私の仕事の芯になっています。
システム運用グループ/入社21年
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点が線になった日、運用が“自分の仕事”になった
適職フェアがきっかけで面接してもらい、システム開発会社なのにすごく人を大切にする会社だなと感じたので入社を決意しました。入社直後は新しい用語や手順に圧倒され、覚えるのに時間がかかりました。それでも毎日一歩ずつ「昨日の続き」を静かに積み上げて、目の前のタスクを一つずつ解いていくことに必死でしたが、仕事仲間に恵まれたこともあり、何とかタスクをこなすことが出来ました。数カ月たった頃には断片的だった知識が一気につながるタイミングがあり、全体像が見える瞬間が訪れました。そこから判断が急に速くなり、任される範囲や相談される回数も増えて今では頼りにされている実感があります。面接で感じた通り、家族のように心配してくれたり、人の成長に寄り添う空気感がある会社です。私は続ける力を強みに変えられました。これが私にとってのssbの魅力であり、運用の現場で頼られるやりがいへとつながっています。
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「ここにいる意味」をくれる会社
前職は体制に課題があり、その分だけ横の結束は強かった印象でしたが、ssbは会社と社員の関係が健全で、落ち着いて仕事に向き合える環境があるので、不必要な対立が生まれにくいのは大きな違いです。近ごろは、長く積み上げてきた経験を頼られる場面が増えて、「自分が役に立てている」という実感が日常になりました。悩みがあってもなくても声がけしてくれるので自分から相談することは少なく自分の居場所がここにあると感じられます。社長含めて人の大切さを語ってくれます。長い歴史のある会社なので大手企業や行政の仕事もあり、頼られるほど責任は増しますが、課題を解決するたびにやりがいが増して視野も広がっていきます。これが私の感じるssbの魅力であり、働き続けたい理由です。
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未知に踏み出す勇気は、積み重ねが育ててくれる
運用の仕事は、ベテランでも常に未知の技術や新しい仕様と向き合います。だからこそ、恐れずに最初の一歩を出すこと。私は将来像を細かく描きすぎず、目の前の課題に真摯に向き合うやり方を続けてきました。最初は覚えが遅くても、あるとき視界が開け、取り組み方が変わる瞬間が必ず来ます。新人もベテランも知らないものに挑む点は同じ。諦めずに積み上げた分だけ、信頼が自分の力に変わります。技術だけでなく伝え方・考え方も鍛えられる環境が背中を押してくれる。こうした学びが、私の成長を加速し、挑戦を前向きに変えてくれました。自分を認めてくれる温かい会社を探してる方はおすすめしたい会社です。
システム運用グループ／新卒入社・1年目／LinuC学習・JP1を深めたい
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はじめての一歩を“毎日”に変える
温かい雰囲気に惹かれてssbに入社しました。1年目の私は、朝9時に業務を始め、まずその日のやることを整理します。最近は、軽微なコード修正やサーバ内のファイル調査を任せてもらう機会が増え、分からないところは先輩に相談しながら一つずつ進めています。最初は失敗もありましたが、原因を整理し、再発防止をメモに落とし込むサイクルを続けるうちに、似た状況に出会っても落ち着いて対処できるようになりました。LinuC（Linux技術者認定資格）の勉強で得た知識が、日々の作業の背景理解に役立つのもうれしい点です。昨日できなかったことが今日できる——その小さな前進が、明日も学ぼうと思わせてくれます。
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“質問の質”が変わると、仕事の景色も変わった
入社して間もない頃は、質問がふわっとしていて、答えもふわっとしたまま終わることがありました。今は、事象の整理→試したこと→ログの抜粋→仮説、という順でメモしてから相談するようにしています。そうすると先輩の回答が具体になり、次にやるべきことが明確になります。ssbでは質問すること自体が歓迎されるので、否定から入られません。挑戦が続けやすいのは、この空気のおかげだと思います。JP1についても、まずは監視とジョブの関係を押さえ、徐々に運用フローの全体像を掴もうとしているところです。質問の質が上がるほど、作業のスピードも理解の深さも変わり、“分からない”が怖くなくなりました。
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小さな成功体験を“次の挑戦状”にする
現場でいちばんうれしい瞬間は、問題を自力で切り分けられたときです。以前は、どこから見ればいいか分からず時間だけが過ぎることもありましたが、最近はログの取り方や確認手順を自分なりにテンプレ化して、仮説検証の精度が上がってきました。うまくいった方法は簡単に記録し、次の類似ケースで再利用する。小さな成功体験を“次の挑戦状”に変えていくイメージです。ssbは和気あいあいとした落ち着いた雰囲気で、挑戦のハードルを下げてくれます。JP1の知識と経験をもっと深め、運用の中核で役に立てるようになるのが今の目標。焦らず、一歩ずつ。1年目の今だからこそ、基礎を丁寧に固めていきたいと考えています。
ソフトウェア開発グループ／2025年4月入社・キャリア〔未経験〕／在籍5か月／基本情報技術者
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未経験の私に“前へ進む順番”を教えてくれた日々
転職活動のカジュアル面談で、私の話を遮らずに最後まで聞いてくれた姿勢に安心して「ここで挑戦したい」とssbへの入社を決めました。入社後は、9:15の業務開始から朝のミーティングで今日の課題を確認し、実装→小さな進捗共有→修正という短いサイクルを回す毎日です。最初は“何から手を付けるか”で迷うことが多かったのですが、こまめな共有や研修が迷いを削ってくれました。設計どおりに動くまでの道筋が見えるほど、今では次に試すべき手が自然に浮かびます。未経験の自分にとって、この“細かく区切るリズム”は大きな味方でした。小さな成功体験が積み上がるにつれ、動作確認や設計の詰めの場面で自分から提案できるようになり、仕事が“受け身”から“主体”へ変わっていくのを実感しています。
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1日のリズムが学びを加速させる
私の1日は、朝会での目標合わせから始まります。午前は設計や実装に集中し、昼前に11:30の進捗報告で詰まりを早めに解消。午後は再び開発に戻り、14:00の共有で軌道修正、夕方には明日の課題を言語化してから一日を締めます。15:00には面接練習が入り、説明の仕方や伝え方も磨かれていきます。こうして“短いスパンで作る→見せる→直す”を繰り返すほど、基本情報で学んだ知識が現場の文脈と結びつき、用語の意味が体に落ちていく感覚があります。進捗共有の頻度が高いことで、問題が大きくなる前に手当てでき、独りで抱え込まずに済むのも救いでした。振り返りを積み重ねるうち、設計書の意図を汲んだテスト観点を自分から挙げられるようになり、学びの速度が上がっています。
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向き・不向きは“やってみてから”でいい
未経験で飛び込むと、最初は情報量に圧倒されます。私も同じでした。それでもssbには、実装が得意なら製造、資料づくりが得意なら要件整理など、得意の入口からチームに貢献できる場が用意されています。私は当初、設計書の読み解きに苦手意識がありましたが、レビューでの指摘を“次の回で必ず試す”と決めてから、比較の目が育ちました。「この前はこう直されたから、今回は最初からここを押さえる」といった具合です。動いた/動かないの二択で終わらせず、なぜそうなったのかまで言語化する習慣が付くと、提案の質も上がっていきます。向き・不向きはやってみて見えてくる。だからこそ、最初の一歩を出せる環境が大切で、私はここでその一歩を毎日更新できていると実感しています。
ssbの働く環境
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あたたかく寄り添う
サポート制度定期的な連絡と面談で不安や悩みを早期に把握。困り事はすぐに確認・調整して迅速に対応します。キャリア形成も一緒に考え、一人ひとりに寄り添って前向きに伴走します。
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技術も人間力も
伸ばす研修基礎から実務まで活きる技術スキル、チームで成果を高めるヒューマンスキルまで段階的に学べる研修を実施。研修を通して日々の業務で安心して活躍するために必要なスキルを身につけられます。
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国の退職金制度で
守られる安心当社は国が運営する退職金制度を採用。会社の状況に左右されにくく、原則として本人以外は資金に触れないため将来の受け取りも安心。長く働くほど着実に積み立てられ、ライフプランを支えます。
待遇・福利厚生
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有休休暇、慶弔休暇
- 技術研修、businessマナー研修、
英語研修、その他 個々にあった研修
- 住宅手当・家賃補助制度あり
※会社規定による - 退職金制度（中小企業退職金機構加入）
※国が運営 - 企業年金基金加入
- 団体生命保険加入
- 昇給年1回
- 賞与年2回
- 残業代支給
（月約10時間を超えた分全額支給）
※変形労働制のため変動あり
- 通勤交通費全額支給
- 各種社会保険完備
- 海外社員旅行（業務に応じる）
- テクニカル研修
- ビジネスマナー研修
- 東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の
保養所利用可能 - 各宿泊施設にて優遇あり
募集要項
| 仕事内容 | 大手メーカーや金融・通信会社といった一流クライアントのプロジェクトで、システム開発からインフラ業務まで幅広く携わっていただきます。 具体的には、クライアントのシステム開発、またはシステム基盤の設計・構築・運用保守に携わります。あなたの経験やスキルに応じて、プロジェクトリーダー、開発SE、インフラSE、プログラマとしてご活躍いただけます。 |
|---|---|
| 対象となる方 |
■インフラエンジニア 対象となる方 歓迎する経験・知識 こんな方と働きたい ■開発エンジニア 対象となる方 歓迎する経験・取り組み こんな方と働きたい ※補足 |
| 勤務地 |
現在は在宅・混合リモートワークが中心 《東京23区内を中心とした各プロジェクト先となります》 ◆本社／東京都港区高輪2-21-41 |
| 勤務時間 | 9:15～17:30 （所定労働時間7.5時間 休憩45分）
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| 雇用形態 | 正社員 期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 想定給与 | 月給35万円～＋賞与年2回＋昇給年1回
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| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 |